Elogio del conflitto

La biodiversità è un patrimonio in Natura. Allo stesso modo, l’etnodiversità, cioè la diversità culturale, è un patrimonio per una società. Tuttavia, la diversità inevitabilmente porta a conflitti. In natura i conflitti sono una delle basi della selezione naturale ma nella nostra società cerchiamo di evitarli o, almeno, di moderarli. Infatti, molte persone sperano in un mondo di pace, un mondo senza conflitti. Ma sarebbe davvero uno scenario desiderabile?

Supponiamo di vivere in un mondo senza conflitti, dove tutti sono d’accordo su tutto e non c’è resistenza a nessuna decisione. Sarebbe davvero un mondo attraente? Spesso la globalizzazione è considerata sinonimo di uniformizzazione di tutti i processi, i metodi, persino i comportamenti. È davvero quello che vogliamo? Esiste davvero un mondo piatto?

Secondo la mia opinione personale, un autentico mondo piatto, un mondo di pace assoluta, è un mondo morto. Nessuna evoluzione è possibile senza conflitti. D’altra parte, senza evoluzione, nessuna società, esattamente come nessuna specie, può sopravvivere ai cambiamenti perché non ha adattabilità. Certo, c’è un prezzo da pagare per evolversi, un prezzo che spesso è pagato dagli individui, i cui interessi sono subordinati all’interesse della specie. Questo sarebbe vero anche per una società. Il prezzo per l’evoluzione di una società è spesso pagato dai suoi membri, spesso da una generazione di membri. Tuttavia, il risultato è la sopravvivenza, che di solito non è un cattivo risultato.

Quindi, dovremmo accettare lotte e guerre come un male necessario per avere un ritorno positivo a lungo termine? Non intendo questo. Infatti, il punto non è il conflitto in sé, ma il modo in cui lo gestiamo. In quanto tale, il conflitto non è necessariamente un evento negativo, così come l’opposizione in una democrazia non è un problema ma un valore. Tuttavia, ci sono diversi modi per gestire un conflitto: potremmo ignorarlo o usare la violenza per imporre la nostra posizione, oppure potremmo usare metodi civili per ottenere un risultato vantaggioso per entrambe le parti. Il primo modo è tipico delle dittature e delle civiltà primitive, il secondo delle società avanzate.

Quindi, anche se una certa standardizzazione dei processi e dei metodi è un buon approccio per ridurre il consumo di risorse e aumentare l’efficienza, è assolutamente necessario rispettare le diversità locali anche quando portano a qualche tipo di conflitto. Ciò che dovremmo fare è imparare a trarre vantaggio dai conflitti per migliorare la nostra società e, allo stesso tempo, evitare i rischi e i danni di una cattiva gestione.

La diversità è un patrimonio. In fisica o in chimica non ci sarebbe nessuna azione o reazione senza un gradiente, una differenza di potenziale, pressione, temperatura, e così via. Questa è la vera base della vita. Quindi non dobbiamo temere la diversità e nemmeno temere il conflitto, perché sono il modo in cui possiamo migliorare. Dobbiamo semplicemente trarne vantaggio adottando un approccio più maturo e civile per convivere con essi.